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3分快3走势图:侯倩昱:用好干部考核这把“标尺”

2019-04-22 16:44:49 www.Nenash.com 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  明确“考什么”,把稳“风向标”。对于考核内容,只有做到“清晰明了”“敬细以远大”,才能体现干部考核的严肃性、公平性,把准考核前进方向。《条例》明确指出,对于领导班子的...
  作者:侯倩昱  稿源:时评界  编辑:洪小兵
  近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》),这是继《干部选拔任用条例》修订以来,又一大工作成果,是“选”之后“考”的接续,更为科学考核、使用干部提供了根本遵循、指导性标准,各组织(人事)部门要用好干部考核这把“标尺”,畅通“能者上、庸者下、劣者汰”的干部渠道。
  明确“考什么”,把稳“风向标”。对于考核内容,只有做到“清晰明了”“敬细以远大”,才能体现干部考核的严肃性、公平性,把准考核前进方向。《条例》明确指出,对于领导班子的考核,主要从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面开展,领导干部的考核,涉及德、能、勤、绩、廉。上述考核内容涉及干部的思想、工作、生活,能从360°全方位立体化了解干部情况。因此,考核内容要“全”,做到全覆盖、无盲区;考核内容还要“细”,确保深入骨髓、精确到位,用统一内容标准把干部拉出来考一考,一较高下、考出价值。
  明晰“怎么考”,体现“全面性”。考核时间、方向、手段的多样性决定着考核结果的科学性、有效性。平时考核要体现“常”,既要接触到干部的日常工作,又要做到常考常新;年度考核要体现“综”,既要认真听取核实领导干部的年终述职,又要同本人谈,同同事、群众谈,多方汇总,实实在在出等次,形成综合性评价结果;专项考核要体现“专”,在急难险重任务中领导干部的表现具有代表性、可借鉴性,它反映了领导干部的业务专业化水平、领导担当能力,因此要重点考;任期考核要体现“段”,领导干部任期内的工作情况反映了其一段时间的成长历程、任期内工作的完成情况、完成效果,换届过程要全参与,针对任期内时间段的表现要全掌握。
  明白“怎么用”,凸显“真手段”。干部考核是全面管理干部、科学使用干部的重要手段,也是为党和人民事业选出忠诚干净担当干部的重要保障,因此在考核过程的把握上,在考核结果的运用上既要“真”,又要“严”,在干部中形成震慑效果、警示作用。考核过程要真严真考,切忌“打马虎眼”,脱离实际,更要防止干部走“人情”路线,搭“天线”关系。对考核结果要进行综合分析研判,确定各项目权重,坚持考用结合,同干部教育培养、管理监督、问责追责结合起来,反馈评价结果,为干部日后工作提供建设性意见,指导性方向。

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